6月29日

，杭钢集团进杏装两优一先”赞美暨主题教育推动会

，海塘物业党支部荣获杭钢“清廉单元标杆”称号。

海塘物业党支部以保洁船作为载体、联动劳务党员、讲好廉政故事为主线

，发展清廉阵地建设、清廉线路打造、清廉关系构建、清廉宣传覆盖

，通报“乘‘清廉’风

，杏桩万里’船”的理想

，不休提升整个党员干部和项目人员的清廉意识

，营造“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的浓密氛围

，实现清廉建设在项目中走深走实、同频共振

，清廉之风在全员中浸润心灵、滋养正气。

一、打造红色活阵地

，立起清廉“风向标”

利用公司在钱塘江项目上的自动化保洁船作为载体

，打造移动式清廉建设阵地

，护航公司可持续、高质量发展。以“红色阵地+特色活动”联动的方式

，将文化展示、清廉教育、参观互换、研学座谈、宣讲履历等融合发展

，形成切近职工、大局多样、内容丰硕的进建教育活动

，以潜移默化的方式让全员随时随地接受廉政文化的熏陶和警醒

，不休提升整个党员干部和项目人员的清廉意识

，营造“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的浓密氛围。

二、联动一线劳动力

，当好清廉“一面旗”

深入支部碉堡作用阐扬

，党员干部圭表引领

，萦绕公司业务线长面广、涉水作业、人员密集的特点

，联动项目一线劳务党员及退役武士

，充分阐扬其与人民更亲昵、动态更把握、反映更迅速、影响更直观的优势

，当好一线“倡廉员”和“守廉员”的角色

，确保在项目一线、在工作傍边

，层层有党员、处处见清廉

，形成公司支部领头、党员带头、全员紧随的模式

，一体化推动全域全员清廉建设工作。

三、弘扬红色好故事

，传递清廉“正能量”

充分挖掘项目中的红色资源

，链接清廉文化

，讲好身边故事。把历代海塘构筑官员为保卫江堤

，不惜以“跳塘”之举以身抗潮、清廉求实的熠熠心灵

，把层层相叠的海塘条石上镌刻的监造单元和官员的敢于掌管、守土有责的廉政文化等红色资源、红色身分与工作实际进行有效串联

，使我们整个员工在红色路线上、红色故事中受洗礼、受教育

，满载着“正能量”发展进建和工作。

四、构建文化矩阵

，织就清廉“防护网”

当真贯彻落实党风廉政主体责任

，聚焦沉要岗位、沉点环节和关键人员

，成立廉政档案、签定廉政和谈

，推动民主集中造

，规范审批审核流程

，形成用造度管权、按造度处事、靠造度管人的工作机造

，织好廉政“钢丝网”。强化廉政教育治理

，利用成立廉政书角、倾听廉政党课、旁观警示影片、参观教育基地等方式

，矫捷使用监督执纪“四种状态”

，使全员的清廉意识内化于心

，提升拒腐防变能力

，织好廉政“内控网”。当真做好党风廉政建设查抄

，积极发展项目清廉约谈活动

，聚焦家庭促廉进行助廉建议、清廉家信、家庭助廉承诺等行动

，成立“清廉共建联盟”尝试资源共享、信息互通

，难题共解、优势互补

，形成治理功效叠加效应

，织好廉政“表围网”。