为适应“十四五”时期国资国企鼎新发展新工作对省属企业依法合规经营治理提出的新要求
，进一步加强法治国企建设
，保险企业持续不变健康发展
，加快建成省属合规治理示范企业。4月20日
，环保集团组织发展省属国企合规治理系统建设与纠纷应对战术专题培训。杭钢集团司法事务部部长章灿坚出席会议并讲话
，杭钢集团司法事务部、杭钢职教、融资租赁、紫元公司、紫汇公司等单元法务参与培训。

章灿坚指出
，环保集团作为国资委“治理美满、经营合规、治理规范、守法诚信”法治国企创建对象
，要凸起本单元合规特色
，力争在17家示范企业中脱颖而出。

对做好下阶段合规治理工作
，章灿坚提出三点要求：

第一是要统一合规思想。合规创建不是为了合规而合规
，我们要通过合规治理系统创建获得实效
，推进企业依法合规经营。合规能否获得时效关键打造事前造度规范、事中动态监管、过后监督问责的全覆盖、全链条的合规治理系统
，这些系统的执行关键在于业务执行部门不折不扣落实主体责任
，将合规要求落实到岗、明确到人
，实时美满业务造度和治理流程；专业治理部门做好两全协和谐协调领导把关；纪检监察、审计等部门阐扬监督职责
，对发现的问题督促立行立改。

第二是提前积极经营。今天约请来的集团二级企业单元法务合规人员参与培训
，主张是为下阶段合规治理系统推广开好头、布好局
，会后望各位将这次培训会心灵带回去
，你们要自动经营、积极作为
，国资委要求重要子企业都将进行合规治理系统建设
，各人要结合自身特点
，早行动、早部署
，要确保通过合规治理系统创建获得实效
，真正为企业依法合规经营保驾护航。

第三是强化合规意识。奉行企业合规首先要成立专业化、高素质的合规治理行列。尤其是我们今天在坐的法务合规工作有关人员
，更应该遵守企业合规指标和要求
，器沉合规培训。我们也要通过多种大局积极造就企业合规文化
，都是为推动“守法合规、人人有责、防控风险、创造价值”的合规理想深刻人心。

合规培训后
，环保集团进行了员工合规承诺书签署典礼；繁＜鸥弊芫砗私於敛⒋非┦鹆恕禪G环球官网员工合规承诺书》。胡运进强调
，环保集团要持续成立健全合规治理造度
，美满合规治理组织架构
，明确合规治理责任
，加强合规文化建设
，全面构建合规治理系统
，设置依法合规、守法诚信的价值观
，不休提升宽大员工合规意识和行为自觉
，营造依规处事、按章操作的合规氛围。合规不仅是嘴上说、面上看
，更沉要的是融合到企业经营治理中
，真正做到人人合规、事事合规
，这样能力做到企业依法合规经营
，有效防控合规风险。